INTERVIEW
スーパーバイザー
人を大切にする
企業風土が、
入社の理由です。
牧野 成利
2015年入社
01
魅力ある確かな人材育成。
スギ薬局への入社を決意した理由は、プログラムが充実した「人財育成」に魅力を感じたからです。社員として採用したらそれ以降は放任という会社ではなく、入社後も「教育と実践」、「評価・アセスメント」、「人事異動・ジョブローテーション」、「自己啓発」など社員を大切に思いながら成長を促してくれる環境やバックアップに惹かれました。スギ薬局なら、人としても社会人としても自分を成長させていくことができると考えたのです。今、私はスーパーバイザーとして担当する14店舗を巡回しながら、各地区・店舗の数値管理や営業部の施策が現場できちんと反映されているかの確認、従業員の教育、適正な店舗運営のサポートなどに積極的に取り組んでいます。
02
誰にでも、
壁をつくらない社風。
各店舗では、さまざまな年齢層、立場の方々が働いています。ただ共通しているのは、どんな人でもあたたかく迎え入れる心をみなさんがもっていること。きっと誰かと助け合いながら進める業務が多いからでしょう。一方、社内では風通しの良さを感じます。以前、役員とともに自地区の全店舗を巡回する機会がありましたが、役員の方の従業員へ日頃の業務をねぎらうことはもちろん、困っていることはないかとヒアリングをして必要であればその場で担当部署に確認や指示を出す姿を目の当たりにしました。それだけでも、会社と現場の間に壁がないことが伺えます。また役員の現場を起点とした行動とそのスピード感に、これこそがスギ薬局の強みだと実感しました。
とある1日の業務内容
- 8:00
- 店舗に直行して、朝礼に参加
- 9:00
- 商品の納品作業を対応
- 10:00
- ipadやPCでメールの確認と担当エリアの業務進捗確認
- 12:00
- 休憩
- 13:00
- 業務進捗が遅れている店舗を巡回
- 14:00
- 売場レイアウト変更のフォロー
- 15:00
- 店長と課題の共有と解決策の提案
- 16:00
- 担当エリアの出退勤管理と明日のスケジュール管理
- 17:00
- 退社
休日の過ごし方
家族と過ごす時間を大切にしたいと思い、動物園や水族館、近所の公園、実家、ショッピングといろいろな場所へ出かけます。休日の朝は子どもに早く起こされることもありますが、こうしたひとときが仕事への活力になっていることは間違いありません。