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看護師資格をお持ちの方

人事・資格等級制度

自分のチカラに応じて
キャリアアップ!

スギ薬局では、入社年数ではなく「職能資格」でキャリアアップします。社員一人ひとりの役割の発揮度に応じてG1~G10までランクが付与されます。新入社員はG1からスタートし、そこから成長に伴って資格を上げていくことにより、キャリアが広がっていきます。

1. 人事制度

人事制度とは、経営理念や成長戦略、社員の「働きがい」や「成長」を実現するための人事上の様々な制度の集合体です。

・その中核的役割を果たすのが、「資格等級制度」・「給与制度」・「評価制度」です。
・評価や試験の結果によって、「職資格」と「給与」が決定します。

人事制度

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一人ひとりの能力と行動の発揮度を評価と試験で資格・給与を決定

一人ひとりの能力と行動の発揮度を評価と試験で資格・給与を決定

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2. 資格等級制度

スギ薬局では、入社年数ではなく「職能資格」でキャリアアップします。
社員一人ひとりの役割の発揮度に応じてG1~G10までランクが付与されます。新入社員はG1からスタートし、そこから成長に伴って資格を上げていくことにより、キャリアが広がっていきます。

※資格と役割(職位・職務)は緩やかに連動していますので自身のキャリアを考える際の参考としてください

資格等級制度

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PSV:ファーマシストスーパーバイザー(調剤のエリアマネジャー)
NT:ニュートリショニストトレーナー(管理栄養士のエリアマネジャー)
SV:スーパーバイザー(物販のエリアマネジャー)
BT:ビューティトレーナー(BAのエリアマネジャー)
次長店長・管理栄養士・BA:現場でそれぞれの
SC担当者:本部スタッフのことです。

①エキスパート店長 エキスパート管理栄養士 ②エキスパートBA ③在宅医療訪問薬剤師・各種認定薬剤師