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人材育成 人材育成

人材育成 Human resource developmenta

人の成長

人の成長以上に会社は成長しない
社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がります。
だからこそスギ薬局は、社員が“プロ”として育っていくことを 事業戦略の中核においています。
充実した人事制度、キメ細かな教育制度、さまざまな支援によってあなたをプロの道へと導きます。

お客様満足

研修体系図

スギ薬局の基本的な考え方は「人の能力は無限!」ということです。そのため、一人ひとりの可能性に蓋(ふた)をせず、上司・先輩社員がキメ細かく支援・指導します。
スギ薬局では、「知っている」「わかっているつもり」ではなく、現場でお客さまに対して実際に「できる」「やっている」 “プロ”の育成をします。

教育体系図

研修風景

実際に商品を試しています♪

店舗での実験を踏まえて自分たちの売り場の変更案を考える

同じ職種同士で売り場で実験した結果について意見交換しあう

入社式・新入社員研修・フォロー研修

スギ薬局では現場で必要なマニュアル・知識教育だけではなく、社会人として、スギ薬局の社員として、あなたの5年後10年後の成長に役に立つ
「モノの見方、考え方、やり方」をキメ細かく習得します。単に座学で知識を詰め込むのではなく、研修店舗で先輩社員の見本を見ながら、自ら現場で試し、
お客さまの反応を見て、同期・先輩と議論しながら自ら気づき、考え、基本を身に付けます。

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■入社オリエンテーション・ビジネス基礎研修

入社オリエンテーション・ビジネス基礎研修 入社後最初の研修は、単なる知識教育ではありません。
あなたが自分自身の将来のキャリア・仕事への期待を抱き、「社会人」として働くことへ自信を持って 一歩踏み出せるよう、支援・指導します。あなたが仕事に強い想いを持ち、小売業の奥深さ、面白さに気づき、学ぼうと思えるよう
グループディスカッション、ケーススタディなどを通じて、自ら気づき、考えていただきます。

■新入社員フォロー研修

新入社員フォロー研修 仕事に慣れ始めた入社6ヶ月後には、色々な部署や職場に配属となった新入社員が集まり、『フォロー研修』が実施されます。
同期の活躍から刺激を受け、現場における悩みを同期・先輩と語り合うことで、明日からのあなたを応援します。
  • 資格別研修

    資格別研修は、どの小売業においても仕事をしていくために普遍的かつ必須となる「5つの分野」について学びます。社内資格に合わせて段階的に学び、仕事の"基礎力"、"原理・原則・原点"を身に付けます。

    資格別研修
  • 職位別研修

    職位別研修は、店長、エリアマネージャー、部長など、部下をもつ立場の方向けの研修です。この研修では「組織を束ね、方向づけ、やる気を引き出す」リーダーとしての知識・技術・態度を身に付けます。

    職位別研修
  • 職務別研修

    職務に応じた内容を学びます。薬剤師は初級~中級~上級と徐々にレベルを上げながら、段階的に進みます。合格すると社内資格として認定薬剤師の資格を得ることができます。

    資格別研修

社内大学(スギカレッジ)

今、現場では何が必要とされているのか?

現在ドラッグストア業界では同業他社との競争が日々激しくなってきており、他社との差別化をして優位性を築き上げることが重要となっています。
スギ薬局では、「健康」や「キレイ」の領域を担う多くの社員(薬剤師・管理栄養士・ビューティアドバイザー)が在籍しているという強みを活かし、 「健康・キレイの領域の拡大・深耕」、「社員による差別化」を推し進める戦略を取っています。スギカレッジ(ウェルネスコース・キレイコース)では、お客さまの潜在的なニーズを掘り起こして、引き出す「売場づくり」や「接客」などの “原理・原則・原点” を学びます。研修店舗の中で受講者が自ら「試し」、「考える」ことで実行できるようにします。

新入社員フォロー研修

■ウェルネスコース

管理栄養士と薬剤師が連携しながら売り場をつくっていく

キレイコース

■キレイコース

お客さまの潜在的なニーズを引き出し適切な商品の提案を学ぶ

ノウハウの蓄積

私たちの誇り